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Bachelorstudium in Gesellschaft und Soziales - Personalmanagement, -dienstleistung

Personalmanagement, -dienstleistung (B.A. / B.Sc.)

Personaldienstleistung

Ein Modul im Bachelor beschäftigt sich mit Personalplanung.

Studieninhalte

Module (beispielhaft):

  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Arbeits- und Tarifrecht
  • Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre
  • Corporate Social Responsibility
  • Demografiemanagement
  • Ethik in der Personalarbeit
  • Mathematik, Statistik und Operations Research
  • Outsourcing und Outplacement
  • Personalcontrolling
  • Personalentwicklung/Talentmanagement
  • Personalmarketing
  • Personalplanung
  • Personalpsychologie
  • Rechnungswesen/Finanzierung

Praktische Studieninhalte: Je nach Hochschule Praktika, Praxismodule, Praxissemester (z.B. in Personalabteilungen von Wirtschaftsunternehmen)

Studiendauer:

Regelstudiendauer: 6-8 Semester

Zugang zum Studium

Voraussetzung für das Studium an Fachhochschulen und Berufsakademien ist mindestens die Fachhochschulreife oder ein von der zuständigen Stelle des Bundeslandes (z.B. Kultusministerium) als gleichwertig anerkanntes Zeugnis. Je nach Hochschule erfolgt ein hochschulinternes Auswahlverfahren.

Zusatzqualifikationen

Der Erwerb von Zusatz- und Schlüsselqualifikationen bereits während des Studiums (z.B. in den Bereichen Organisationsmanagement oder Präsentationstechniken) ist sinnvoll und für einen erfolgreichen Berufseinstieg von Vorteil - ebenso wie einschlägige Praktika (z.B. in Personalabteilungen von Wirtschaftsunternehmen). 

Tätigkeitsfelder

Für Bachelorabsolventen im Bereich Personalmanagement, -dienstleistung bieten sich unterschiedliche Tätigkeitsfelder in der freien Wirtschaft an, z.B. Personalwesen, Betriebsorganisation, -planung oder Personaldienstleistungen.

Quelle: BERUFENET. Bundesagentur für Arbeit